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労働条件明示義務に基づく適法な雇用契約書作成
プロンプト例
新規採用者と締結するための雇用契約書を作成したいと考えています。契約期間、就業場所、業務内容、労働時間、賃金、休日、保険など、労働基準法で明示が義務付けられている事項をすべて含めてください。実際に印刷して使用可能な形式とし、必要に応じて署名・捺印欄や備考欄も設けてください。無期雇用・有期雇用の両方に応用できる、汎用的で現場実務に沿ったフォーマットを希望します。
関連プロンプト
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柔軟な働き方制度の提案文案
フレックス勤務や時短勤務、週休3日などの柔軟な働き方に関する新制度の導入提案文を作成してください。導入目的、対象条件、制度利用の流れを明確にし、社内説明資料として使える体裁にしてください。
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就業規則改定案の作成依頼プロンプト
副業に関する就業規則の改定案を作成してください。社員が守るべき条件、申請手続き、違反時の対応措置などを具体的に盛り込んでください。労働法令を遵守しつつ、会社のリスク軽減も反映してください。
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労務トラブル対応マニュアル作成
労働時間の未払い残業やハラスメントなど、労務トラブル発生時に対応すべき手順と管理職向けのチェックリストを作成してください。速やかな初動対応、関係者への連絡連携、記録保管の重要ポイントも含めてください。
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部門目標と進捗管理体制
今期の部門目標を設定し、その達成状況を週次でチェックできる進捗管理表のフォーマットを作成してください。目標はKPIを含め、数値と定性的な項目を織り交ぜたものにしてください。
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