AIプロンプト集
ビジネスで使える実践的なAIプロンプトを職種・用途別に掲載。コピーしてすぐに使えます。
従業員研修試験の採点・評価分析
従業員研修試験の解答を自動採点し、個別の弱点分析と組織全体の学習傾向を把握するプロンプト。管理者の採点業務を効率化し、教育効果を可視化します。
システム開発提案書の作成・構成支援プロンプト
クライアント向けシステム開発提案書を効率的に作成。要件定義から費用見積まで、説得力のある提案書の構成と文章を自動生成します。
職種別面接質問セット自動生成
採用職種と求める人材像を入力すると、構造化された面接質問テンプレートを自動生成。技術スキル・適性・文化的適合性を多角的に評価する質問セットを作成します。
営業提案書の骨子作成・内容チェック
顧客ニーズと自社商品を入力すると、説得力のある提案書の構成案と主要セクションの初稿を自動生成。営業時間を大幅削減できます。
顧客ニーズに合わせた商談トークスクリプト自動生成
顧客の業界・課題・予算を入力すると、成約率を高める商談トークスクリプトを自動生成。異なる顧客層に対応した複数パターンのスクリプトを作成できます。
社内会議の議事録自動作成プロンプト
会議の音声記録やテキスト情報から、構造化された議事録を自動生成します。決定事項、課題、アクションアイテムを明確に整理し、総務業務の効率化を実現します。
派遣社員の契約満了・終了予定者リスト作成
契約満了・終了予定の派遣社員を一覧化し、更新判断・退職対応に活用できる契約管理リストを作成してください。目的は、更新確認・書類手配・営業連携を漏れなく行えるようにすることです。期間、出力形式、作成者情報（氏名・所属）を含めてください。出力項目には、氏名、所属、契約終了日、更新有無、確認状況、備考欄などを含め、実務的で共有しやすいレイアウトにしてください。
派遣社員の定着率分析レポート作成
派遣社員の定着率や離職傾向を把握し、定着向上施策の検討材料として活用できるレポートを作成してください。集計対象は契約期間3ヶ月以上の派遣社員とし、職種別・配属先別に1年以上継続勤務している人数を集計してください。退職理由も自由記述データや面談記録から分析し、離職傾向と改善提案を含む実務的な報告資料として構成してください。
新入社員に向けた研修計画の概要
新入社員向けの1か月間の研修スケジュールを作成してください。座学、実習、OJTのバランスを考慮し、目標設定と評価方法も含めてください。
労働時間管理データ分析
昨年度の全社員の残業時間データと有給休暇取得率データを基に、労働時間の過多傾向や取得不足の部署を分析し、改善提案を作成してください。具体的には、問題部署の特定、原因推測、短期・中長期改善策を含めてください。
有給休暇取得状況レポート作成
社内での有給休暇取得の推進状況を把握するため、部署別・月別の取得実績を整理したレポートを作成してください。目的は、法令に基づく年5日取得義務への対応と、従業員の働きやすさの評価指標としての可視化です。対象期間は2024年4月〜2025年3月、必要な情報は社員数、取得者数、取得日数、有休取得率などです。できれば前年比や全社平均との比較も含め、A4サイズ1枚程度にまとめた実務的な管理資料にしてください
就業規則改定案の作成依頼プロンプト
副業に関する就業規則の改定案を作成してください。社員が守るべき条件、申請手続き、違反時の対応措置などを具体的に盛り込んでください。労働法令を遵守しつつ、会社のリスク軽減も反映してください。
退職インタビュー分析・報告書作成
退職者のインタビュー記録をもとに、組織改善と人材開発に資する退職インタビュー報告書を作成してください。報告書には、要約、退職に至った経緯、退職理由の深掘り、改善提案などを含め、論理的かつ読みやすい構成でまとめてください。報告書は経営層や人事企画部への提出を想定しており、信頼性と実用性を備えた内容としてください。
退職者分析と定着策のまとめ
退職者のエグジットインタビューにおける自由記述の回答内容をテキスト分析し、主な離職理由を5つ程度のカテゴリに分類してください。内容には、職場環境・人間関係・業務内容・待遇・キャリア展望など多面的な観点を含めてください。その上で、離職防止と人材定着に効果的な改善施策を3点提案し、優先度や実行のステップも併記してください。分析は個人批判に陥らず、傾向把握と組織改善に活かせる形で構成してください。
人事労務担当者のための高品質面談報告書作成ガイド
労務関連の個別面談において、上司や関係部署に状況を正確に伝えるための面談報告書を作成したいと考えています。目的は、事実を客観的に整理し、第三者が読んでも経緯や対応内容が明確に伝わるようにすることです。面談の種別（例：体調不良に関する相談、勤怠不良への注意喚起など）や、面談日・参加者・内容概要・対応方針などの要素を、報告文として1枚にまとめてください。トーンは冷静かつ丁寧に、事実と意見を明確に区別し
副業規則における新案
副業に関する就業規則の改定案を、最新の法令を考慮して作成してください。社員が注意すべき点と会社の対応方針を含めてください。
労務トラブル初期ヒアリングシート作成
職場で労務トラブル（例：ハラスメント、パワハラ、メンタル不調、勤務時間管理の不備など）が発生した際、初期段階で迅速かつ漏れなく事実確認を行うためのヒアリングシートを作成したいと考えています。目的は、相談者や関係者の主張を正確に記録し、今後の対応やリスク評価の判断材料とすることです。記載項目としては、相談者情報、発生日・場所、関与者、主張の内容、当事者の関係、状況の変化などを含めてください。人事・労
トラブル初動対応マニュアル
社内で労務トラブル（ハラスメント、労働時間超過、契約違反、体調不良に伴う業務配慮など）が発生した際に、迅速かつ適切な初動対応が取れるように、対応マニュアルと管理職向けチェックリストを作成してください。初動対応では「事実確認の手順」「関係者ヒアリングの進め方」「記録・報告の方法」「当事者の心身への配慮」「関係部署との連携方法」などを具体的に明記してください。法令遵守（労基法、個人情報保護法など）や説
残業と有給分析改善について
残業時間と有給取得率のデータから、問題部署を特定し、改善策を提案してください。データ分析の視点と具体策を示してください。
効率的な会議議事録作成
部門会議の議事録作成用テンプレートを作ってください。議題、出席者、決定事項、課題、次回アクションの項目を含み、見やすい構成にしてください。
社員離職防止のためのエグジットインタビュー
過去1年間の退職者のエグジットインタビューの自由記述を要約・分析し、主な退職理由と傾向を抽出してください。また、それに基づいて離職防止のための具体的な施策案を提案してください。
労務トラブル対応マニュアル作成
労働時間の未払い残業やハラスメントなど、労務トラブル発生時に対応すべき手順と管理職向けのチェックリストを作成してください。速やかな初動対応、関係者への連絡連携、記録保管の重要ポイントも含めてください。
柔軟な働き方制度の提案文案
フレックス勤務や時短勤務、週休3日などの柔軟な働き方に関する新制度の導入提案文を作成してください。導入目的、対象条件、制度利用の流れを明確にし、社内説明資料として使える体裁にしてください。
業務改善提案の構成案
現在の業務フローの課題点を分析し、それに対する改善案を3つ提案してください。改善案にはコスト削減や時間短縮効果の予測を含めてください。