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新入社員の契約書作成アイディア
プロンプト例
新規社員向けに、雇用契約書の分かりやすいテンプレートを作成してください。雇用形態（正社員／契約社員など）ごとの違いが明確に伝わるように工夫し、以下の基本項目――雇用期間、勤務地、勤務日数・労働時間、給与・諸手当、業務内容、休日・休暇、社会保険の有無、試用期間の条件、契約更新の有無――をすべて含めてください。特に、就業未経験の若年層でも誤解なく理解できるよう、難解な法的表現を避け、具体例や注釈を加えるなど、親しみやすい記述で構成してください。加えて、よくある質問（FAQ）や確認欄を設け、入社前の不安解消やミスマッチ防止につながる配慮を施してください。
関連プロンプト
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柔軟な働き方制度の提案文案
フレックス勤務や時短勤務、週休3日などの柔軟な働き方に関する新制度の導入提案文を作成してください。導入目的、対象条件、制度利用の流れを明確にし、社内説明資料として使える体裁にしてください。
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就業規則改定案の作成依頼プロンプト
副業に関する就業規則の改定案を作成してください。社員が守るべき条件、申請手続き、違反時の対応措置などを具体的に盛り込んでください。労働法令を遵守しつつ、会社のリスク軽減も反映してください。
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労務トラブル対応マニュアル作成
労働時間の未払い残業やハラスメントなど、労務トラブル発生時に対応すべき手順と管理職向けのチェックリストを作成してください。速やかな初動対応、関係者への連絡連携、記録保管の重要ポイントも含めてください。
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有給休暇取得状況レポート作成
社内での有給休暇取得の推進状況を把握するため、部署別・月別の取得実績を整理したレポートを作成してください。目的は、法令に基づく年5日取得義務への対応と、従業員の働きやすさの評価指標としての可視化です。対象期間は2024年4月〜2025年3月、必要な情報は社員数、取得者数、取得日数、有休取得率などです。できれば前年比や全社平均との比較も含め、A4サイズ1枚程度にまとめた実務的な管理資料にしてください
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